In particolare, nel medesimo articolo è ripetuto il concetto di “settimane autorizzate”, senza alcun riferimento al periodo di ammortizzatore sociale “effettivamente fruito”.

In tal senso, in attesa di un auspicato ma non presumibile chiarimento che confermi l’impostazione precedente il “decreto agosto”, invitiamo le aziende ad una prudente programmazione dell’utilizzo dei suddetti strumenti, che tenga conto dell'attuale dettato normativo, il quale porterebbe a conteggiare come settimana intera anche un solo giorno di trattamento integrativo, oppure, a scalare dal monte delle suddette 18 settimane anche quelle autorizzate ma non fruite.