Le aziende che nel 2018 hanno impiegato lavoratori tramite le agenzie di somministrazione devono comunicare il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata dei contratti e il numero e la qualifica dei lavoratori utilizzati entro il 31 gennaio 2019. Destinatari della comunicazione obbligatoria sono le rappresentanze sindacali la rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, gli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

I dati obbligatoriamente richiesti sono:

- il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;

- la durata dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi.

- il numero e la qualifica dei lavoratori utilizzati.

Il periodo di riferimento è l’anno 2018 e la comunicazione non dovrà prevedere il nome dei lavoratori somministrati, ma solo il dato numerico. L’invio potrà avvenire tramite:

- consegna a mano,

- raccomandata con ricevuta di ritorno,

- posta elettronica certificata (PEC).

Qualora l’azienda utilizzatrice non provveda all’assolvimento dell’obbligo comunicativo ovvero effettua una comunicazione non corretta rispetto all’effettivo utilizzo dei lavoratori somministrati, è prevista una sanzione amministrativa da 250,00 a 1.250,00 euro (articolo 40, comma 2, del decreto legislativo 81/2015).

Per ogni ulteriore informazione rimane a disposizione l’Ufficio Sindacale nella persona di Alberto Virgili.