Settori e professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna superiore al 25%
Decreto interministeriale 20 novembre 2023 n° 365
Il Decreto Interministeriale 20 novembre 2023, n. 365, riprodotto in allegato, ha individuato, per l’anno 2024, i settori e le professioni, caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna, sulla base delle elaborazioni effettuate dall’ISTAT in relazione alla media annua del 2022.
Tali settori e professioni, elencati nelle Tabelle allegate al menzionato decreto, sono validi – limitatamente al settore privato – ai fini della concessione dell’incentivo di cui all’art. 4, comma 11, della Legge 28 giugno 2012, n. 92, per il 20241.
Ai sensi della norma citata, spetta la riduzione del 50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione ad assunzioni, con contratto di lavoro subordinato, a partire dal 2013, per 12 ovvero 18 mesi a seconda della tipologia del contratto di lavoro, di donne di qualsiasi età, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, occupate nelle aree di cui all’art. 2, punto 18, lettera e), del Regolamento (CE) n. 800/2008, della Commissione del 6 agosto 2008 - ora sostituito dall’art. 2, punto 4, lettera f), del Regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014 - impiegate in un settore economico o per una professione fra quelli individuati annualmente con decreto interministeriale.
La riduzione del 50 per cento dei contributi a carico del datore di lavoro spetta per un periodo di dodici mesi per le assunzioni a tempo determinato anche con la forma della somministrazione di lavoro. Se il contratto è trasformato a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al diciottesimo mese dalla data della assunzione con il contratto a tempo determinato. Qualora l'assunzione sia effettuata con contratto di lavoro a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi spetta per un periodo di diciotto mesi dalla data di assunzione.
In merito all’incentivo previsto dall’art. 4, commi 8-11, della Legge n. 92/2012, il Ministero del Lavoro e la Direzione Generale dell’INPS hanno diramato istruzioni, rispettivamente, con circolare n. 34 del 25 luglio 2013 e circolare n. 111 del 24 luglio 2013, messaggio n. 12212 del 22 luglio 2013 e messaggio n. 12850 del 7 agosto 2013.
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